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        西繼迅達“合文化”

            文化是上層建筑,文化也是生產力。西繼電梯從它誕生那天起,就注重企業文化建設,并在傳承西繼文化基礎上,形成了自己獨具特色的企業文化,同時成為西繼迅達做優、做精、做強的大功率助推器。
            在西繼電梯的發展歷程中,立足自身特點和行業特性,以人為核心,以關愛健康、誠信經營為宗旨,以建國際一流企業、創世界名牌產品為目標,大力發揚艱苦奮斗、團結拼搏的企業精神,秉承“質量為魂、技術創新”的質量方針,努力踐行“和之道”的經營理念,圍繞“責任、創新、機遇、共贏”的營銷策略,堅持不懈地去追求企業的成功與輝煌。
            技術領先、持續創新是西繼迅達的第一發展戰略,在核心技術的引領下,企業經濟效益穩步提升,綜合競爭力顯著增強,持續創新使西繼迅達成為電梯行業一個極具核心競爭力和持續發展能力的品牌。如果說持續創新是西繼迅達飛速發展的中流砥柱,那么“和之道”則是西繼迅達廣大員工凝心合力走向明天的力量保證。公司上下縈繞著和諧穩定的氛圍,全體西繼迅達人團結一心、拼搏奮進,開創了一個又一個奇跡。公司每年都及時為員工發放福利、勞保用品,按時給職工發放防暑降溫用品,公司每位職工過生日,都能領到一份蘊含著濃濃情義的員工生日費,使廣大員工深深感受到西繼迅達這個大家庭的溫暖。家的關愛激發了員工的奉獻,廣大員工工作熱情倍增,積極主動的加班加點,保障生產任務的按時完成。這就是“家”文化的互動力,這就是西繼迅達走向興旺的力量源泉。
            西繼迅達把培育“四有”職工隊伍作為培育企業文化的核心和企業持續發展的基石,通過開展評先活動,樹立了一批刻苦鉆研、甘于奉獻、敬業愛崗,在平凡崗位上做出突出貢獻的先進集體和先進個人,他們以實際行動詮釋了奕奕生輝的“西繼品格”。此外,公司還積極開展群眾性的勞動競賽活動,使員工既提高了工作技能,又加深了安全生產意識。不斷提高勞動競賽的知識性和趣味性,使職工在活動中學到了知識,在競賽中得到了鍛煉。
            西繼迅達在企業文化建設中,注重文化理念與經營管理的有機結合,通過富有西繼迅達企業特色文化的導入,不斷提高企業管理水平。公司以現場管理和規范化服務“雙達標”活動為主要內容,積極開展精神文明創建活動,不斷提高員工遵章守紀和優質服務的自覺性。公司安裝、維保人員在激烈的市場競爭中苦練內功,全面實施規范化服務標準,企業營銷人員每人一本銷售手冊,明確工作標準、服務措施、信息反饋、工作制度等,對用戶實行全方位“比您更關心您”的無憂服務,保證24小時內為用戶提供最便捷的服務。體現企業文化與經營文化相融合的規范化服務,贏得了客戶的信賴,有力地促進了企業生產經營工作,公司銷售額連年攀升。
            公司高性價比的電梯產品、良好的企業形象和為客戶創造價值的優質服務,贏得了廣大客戶和社會各界的信賴。公司憑著一個“誠”字,鞏固了老客戶、老市場;憑著一個“質”字又贏得了眾多的新客戶,開拓了新市場;更是憑著科技創新,把高科技含量的電梯產品遠銷60多個國家和地區。
            和風吹柳綠,細雨蘭花紅。西繼迅達在狠抓物質文明建設的同時,更沒有放松企業精神文明建設工作。西繼迅達將豐富多彩的企業文化活動作為陶冶職工情操的平臺,從而增強了企業的凝聚力。公司通過內部宣傳、開展豐富多彩的文化活動等途徑塑造企業形象、宣傳文化,在辦公區域和生產車間創建文化宣傳欄。公司還通過創辦公司內刊《西繼迅達》、網站,廣泛宣傳公司生產經營的大好形勢,為企業營造了良好的輿論氛圍。業余時間,公司積極開展文體活動,寓教于樂,凝聚人心,提高職工思想品位,這也是西繼文化的又一特色。公司把建設職工之家、文明職工等文明建設系列創建活動作為職工之家的系統工程來抓。對公司的閱覽室進行了重新布置,圖書儲量達到2000余本。公司對員工活動場地進一步完善,購置了籃球架、排球網、乒乓球臺、跳繩等室外健身器材。做到了職工活動有場所、健身有設備、學習有園地、鍛煉有器材,并積極開展健康有益的娛樂活動,每年春季組織員工籃球賽,夏季組織員工排球賽。同時還組織拔河比賽、撲克雙升比賽、乒乓球比賽、員工趣味運動會等,在活躍員工業余文化生活的同時,進一步增強員工的身體素質,錘煉了員工團結拼搏的精神。
            幾年來,企業文化建設碩果累累,公司先后被命名為省“示范基層工會”、 省“信用建設示范單位”和“和諧企業創建活動先進單位”、河南省 “五一勞動獎狀”、市級“職工文化書屋”、“扶殘助殘先進單位”、“安康杯競賽優勝單位”等眾多榮譽。
            在富有西繼特色的企業文化感召和影響下,在濃濃關愛的和諧氛圍中,越來越多的員工將企業視為共同的家,積極為企業發展獻計獻策。經過多年培育,西繼精神和團隊意識成為西繼迅達全體員工共同的思想基礎和行為準則,成為激勵廣大干部員工積極性和創造性的精神動力。西繼迅達的快速發展、產業結構的確立、現代企業制度的建立及產品多元化的實現,極大地鼓勵和激勵著西繼迅達人以高漲的熱情、忘我的干勁積極地投身于公司飛速發展的進程之中。
            這就是西繼文化。十余年的創建,十余年的積淀,它在企業發展中形成,以強大的“核心競爭力”參與市場的競爭,又以其獨特的滲透力促進企業的發展。它是企業內部逐漸升騰的一股正能量,在西繼迅達飛速發展的進程中,發揮著獨特的催化作用,我們相信,它必將托起西繼迅達明天更加美好的太陽。

         
        合力文化的內涵:

           合力文化是以合力為核心價值觀的企業文化,是奮發向上企業文化理念的核心、靈魂和基石,是企業在追求成功的過程中對其行為做出的價值判斷及奉行的行為準則。

        合力文化的本質:
           通過核心價值觀協調各種關系,形成組織合力,整合內外部資源創造價值,使個人價值、集體價值、社會價值得以共同實現。

        合力文化的基本特征:
           開放、務實、合作、創造價值。

        合力文化的企業核心價值觀遵循的基本原則:
           人的價值高于物的價值,即以人為本;集體價值高于個人價值,即以合為貴;社會價值高于企業價值,即以誠為重。

         社會責任方針:
            尊重員工,造福社會,保障產品安全。

         社會責任承諾:

            本公司嚴格執行社會責任聲明中的各項條款,并依據SA8000社會責任要求及中華人民共和國相關法律法規要求作以下承諾,愿意接受企業員工和相關職能部門的監督。

        1、禁止使用童工,杜絕雇傭或支持使用童工行為。

        2、禁止任何形式的強迫或強制勞動。

        3、公司致力于為員工提供一個健康與安全的工作環境,降低或消除工作中的危害隱患,定期為員工提供有效的培訓。

        4、尊重員工自由加入工會以及集體談判的權利。

        5、提供平等和公平的工作環境,禁止任何形式的歧視行為。

        6、尊重員工的基本人權,禁止任何形式的侮辱人格的行為。

        7、公司應遵守適用法律及行業標準有關工作時間的規定。

        8、支付員工的平均薪酬不低于本地區最低工資水平(不包含加班和補貼),可以滿足員工的基本生活需求。

        尊重及支持SA8000:2014標準,不斷完善所承擔的社會責任。

         

        以下為SAAS和SAI的聯系方式:

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        IQNET Ltd

        Bollwerk 31.. Bem, Switzerland

        Phone: +41 31 310 24 42 Email: ignetltd signetch or sa8000giqnetch

        Websitehttps://www.ignet-ltd.com

        SAAS(Social Accountability Accreditation Services)

        9 East 37th Street, 10th Floor, New York. NY 10016, USA

        Phone: +1-(212)-391-2106 Email: saas@saasaccreditation org

        Websitewww.saasaccreditation.org

         

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